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日期：2024-09-21 02:08:04浏览量：

　　因为如果自己不了解公司管理层的一些想法，就没法真正看到自己的短板和缺陷在哪里◆★★。

　　小夏的岗位调动很显然属于被动性质◆■★■，自己喜欢技术岗位，却被领导安排去运营岗位★★■。

　　如果明确了自己存在的问题之后，小夏可以向领导提出一个请求。也就是在新岗位上若表现优异，并且也通过自身努力提高了工作能力◆★■★，可以胜任技术岗位的要求■■◆★★■，公司是否同意重新给他调回到技术岗★◆？

　　小夏今年27岁，大学本科毕业后三年时间都在一家生物公司上班，从事技术岗位。

　　但是最近公司人事部却突然找他谈话，希望安排小夏进行岗位的调整，从技术岗调动到运营岗位上■◆■◆。

　　但是我希望他明白，离职并不是为了躲避自己糟糕的一段经历，而是真正意识到了个人存在的问题以后，换一个地方重新开始奋斗。

　　我认为从他长远的职业生涯来看，也许这并非就是一件坏事，只要理清思路，踏实努力■◆★，他一定可以跳得更高。

　　小夏不甘心就这样被岗位调动，但幸好新岗位是做技术支持工作，也算是和技术有些搭边■◆。

　　假如真的不胜任技术岗位★■■◆■，也不是◆■★■◆“天塌下来■■”的后果，毕竟他还这么年轻◆★◆◆，依然可以通过努力去提升自己★★■，胜任自己喜欢的工作。

　　面对目前非常尴尬的局面，小夏找到我■◆★◆★，到底该接受调岗还是果断辞职★■，希望听听我给他的建议。

　　毕竟在哪里跌倒就在哪里爬起来，假如他具有这样的决心和魄力，我认为接受岗位也是一个不错的选择■◆■■。

　　而他们公司所谓的运营岗位，其实就是技术支持和辅助的角色，和过去自己喜欢的技术工作还是有显著差异。

　　小夏得知这一消息后★★★，当然不愿意调岗◆◆■，因为这也不符合自己的职业规划。可是既然人事部找到了他谈话，就说明公司领导已经下了决心。

　　对于这样的想法，小夏不仅仅需要和人事进行沟通，还应该找到自己的直属领导乃至公司高层进行沟通★■★★。

　　小夏应该为自己制定一份考虑周全的职业规划，比如面对新公司的面试提问，自己该如何应对表现？到了新公司入职以后，有什么样的目标可以奋斗，具体的行动路径又是什么？

　　毕竟对于这家公司，小夏总体上是比较满意的。公司平台比较大★◆◆★，内部同事人才济济，可以学到许多东西。